Plan de Ahorros e Inversión (401K) – Los empleados elegibles pueden comenzar a participar en el plan desde el primer día de empleo.

Plan de Pensión – Los empleados elegibles que completen un año de servicio con la Compañía se convierten en participantes de la Pensión.

Salud – Los beneficios están disponibles para todos los empleados elegibles y dependientes que califiquen el primer mes luego de 30 días de servicio.

Dental y Visión – Los empleados elegibles y dependientes que califiquen podrán inscribirse desde el primer mes, luego de 30 días de servicio.

Cuentas de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) – Nuestra FSA tiene dos componentes: Cuentas de Atención Médica y de Cuidado de Dependientes. Estas cuentas permiten que los empleados reserven una porción de sus ganancias antes de impuestos para cubrir gastos médicos de bolsillo y gastos del cuidado a dependientes. La participación se escoge con base en el año calendario y está disponible para todos los empleados desde el primer mes, luego de completar 30 días de servicio.

Cuenta de Ahorros de Salud (HSA, por sus siglas en inglés) – Se ofrece una Cuenta de Gastos Médicos (HSA, por sus siglas en inglés) antes de impuestos a quienes se inscriban en el Plan de Deducible Alto. Le permite pagar por muchos de los gastos médicos no cubiertos por su plan médico, incluyendo deducibles y copagos. La participación se elige con base en el año calendario y está disponible para todos los empleados elegibles desde el primer mes, luego de completar 30 días de servicio.

Discapacidad a Corto Plazo – Los empleados elegibles pueden tener derecho a la continuación de salario durante períodos de discapacidad temporal. Los beneficios se basan en el estatus y años de servicio del empleado.*

Vida Grupal y Discapacidad a Largo Plazo – Los empleados elegibles pueden escoger cobertura de seguro de vida y discapacidad a largo plazo desde el primer mes, luego de completar 30 días de servicio.

Vacaciones y Días Festivos Pagos – Los empleados son elegibles para vacaciones luego de completar seis meses de empleo. Además, la compañía ofrece ocho días festivos pagos.

Asistencia Educativa – La Compañía apoya a los empleados que deseen continuar su educación para asegurarse mayores responsabilidades y crecimiento en sus carreras profesionales. Ofrecemos un programa de reembolso para gastos incurridos en instituciones aprobadas de aprendizaje. Además, los cursos del Fellow, Life Management Institute (FLMI) y la International Claim Association (ICA) se ofrecen luego de completarse seis meses de servicio, sin costo para el empleado.

Reembolso de Gimnasio – Los empleados pueden recibir hasta el 100% de reembolso de pagos mensuales (empleados solamente).

*Favor de notar que algunos beneficios pueden variar según la subsidiaria. Favor de clarificar esto con el Departamento de Recursos Humanos.